بسمه تعالی

دستورالعمل  تشخیص صلاحیت و رتبه بندی ، پیمانکاران كشاورزی  ، منابع طبیعی  و رشته های مرتبط ( اشخاص حقیقی و حقوقی عضو سازمان )
اصلاحیه شماره 1-

ماده 1-  تعاریف :

1-     سازمان مرکزی : عبارت اختصاری است كه در این دستورالعمل منبعد بجای عنوان سازمان نظام مهندسی كشاورزی و منابع طبیعی جمهوری اسلامی ایران استفاده می شود .

2-     سازمان استان : عبارت اختصاری است كه در این دستورالعمل منبعد بجای عنوان سازمان نظام مهندسی كشاورزی و منابع طبیعی استان استفاده می شود .

3-     شورای مركزی : عبارت اختصاری است كه در این دستورالعمل منبعد بجای شورای مركزی سازمان نظام مهندسی كشاورزی و منابع طبیعی جمهوری اسلامی ایران استفاده می شود .

4-     شورای استان : عبارت اختصاری است كه در این دستورالعمل منبعد بجای شورای سازمان نظام مهندسی كشاورزی و منابع طبیعی استان استفاده می شود .

5-     شخص حقیقی: شخص حقیقی فردی است با تحصیلات دانشگاهی حداقل لیسانس در رشته‌ های كشاورزی ، منابع طبیعی ، محیط زیست یا رشته های مرتبط .

6-     اشخاص حقوقی: شخص حقوقی عبارت است از شرکت یا مؤسسه كه برای انجام خدمات پیمانکاری طبق قوانین و مقررات جاری كشور بصورت شركت یا مؤسسه به ثبت رسیده است .

7-     تشخیص صلاحیت ‌:  فرآیندی است كه در آن طی شرایط عمومی، فنی و تخصصی اعضای سازمان در زمینه پیمانکاری مورد بررسی و تائید قرار میگیرد و در مقایسه با سایر اعضا تعیین و مشخص می گردد.

8-     رتبة  :  عددی است كه میزان توان فنی ، اجرائی و مدیریتی اشخاص حقوقی عضو سازمان را نشان می دهد .

تبصره :  شاخص عدد رتبه بر حسب افزایش قدرت  اجرائی کاهش می یابد .

9-     طبقه عددی است كه میزان توان فنی ، اجرائی و مدیریت شخص حقیقی ( كارشناس ) را نشان می دهد .

             تبصره  :   شاخص عددی طبقه بر حسب افزایش قدرت اجرائی کاهش می یابد .

10-  پیمانکار : شخص حقیقی یا حقوقی که برای انجام کار، طبق مقررات و شرایط مندرج در این
آیین نامه گواهی تشخیص صلاحیت و رتبه بندی پیمانکاری دریافت می‌کند.

11-   پیمانکار حقوقی : پیمانکاری است که پس از ثبت در اداره ثبت شرکتها و مالکیتهای صنعتی و یا در اداره ثبت اسناد و املاک با داشتن شرایط لازم گواهی تشخیص صلاحیت و رتبه بندی پیمانکاری دریافت می کند.

12-  پیمانکار حقیقی : فردی است که با داشتن شرایط لازم، گواهی تشخیص صلاحیت و رتبه بندی پیمانکاری دریافت می کند.

13-  حد نصاب : حداقل امتیاز از مجموع امتیازاتی است كه شخص حقیقی ( كارشناس ) و اشخاص حقوقی ( شركت یا مؤسسه ) باید از عوامل لازم برای تشخیص صلاحیت و رتبه بندی كسب می‌نمایند.

14-   شاخص رتبه بندی :  عددی است كه رتبه یا طبقه هر یك از متقاضیان شخص حقیقی
( كارشناس ) و اشخاص حقوقی ( شركتها یا مؤسسات ) را در مقایسه با سایر متقاضیان تعیین و مشخص می نماید .

ماده 2-  شرایط عمومی تشخیص صلاحیت شخص حقیقی ( كارشناس )

1-     تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران

2-     نداشتن سوء پیشینه كیفری مؤثر( به تشخیص كمیته تشخیص صلاحیت )

3-     دارا بودن تحصیلات دانشگاهی ( حداقل لیسانس ) در رشته كشاورزی، منابع طبیعی ، محیط زیست  یا رشته های مرتبط

4-     عضویت در سازمان استان

5-     نداشتن سابقه محرومیت یا ممنوعیت از فعالیت های پیمانکاری

6-     عدم اشتغال بكار در شركتها و مؤسسات مهندسین مشاور

7-     درخواست متقاضی برای تشخیص صلاحیت و رتبه بندی پیمانکاران 

8-     عدم عضویت در هیئت مدیره شركتها و مؤسسات  مهندسین مشاوره  فعال در رشته مرتبط با درخواست متقاضی برای تشخیص صلاحیت و رتبه بندی پیمانکاران

ماده 3-  شرایط عمومی تشخیص  صلاحیت اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) 

1-     شركت یا مؤسسه در سازمان ثبت شركتها به ثبت رسیده باشد .

2-     شركت یا موسسه واجد شرایط و امتیازات لازم برای تشخیص صلاحیت در رتبه مورد نظر طبق ضوابط این دستورالعمل باشد .

3-     نداشتن محرومیت یا ممنوعیت از انجام كارهای پیمانکاری

4-     عضویت در سازمان استان

5-     هیچكدام از شركاء یا مدیران شركت یا مؤسسه دارای سهام یا عضویت در هیئت مدیره شركتها و مهندسین مشاور عضو سازمان استان نباشند .

ماده 4-  كمیته تشخیص صلاحیت و رتبه بندی اشخاص حقیقی ( كارشناس ) و حقوقی ( شركتها و مؤسسات )  متشكل از افراد زیر میباشد :

1-     رئیس سازمان استان

2-     دو نفر از اعضاء شورای استان به انتخاب شورای استان

3-     دو نفر كارشناس خبره به انتخاب شورای استان

ماده  5  -  وظایف كمیته تشخیص صلاحیت و رتبه بندی :

1-     بررسی تقاضای متقاضی

2-     تشخیص صلاحیت متقاضی طبق ضوابط مندرج در این دستورالعمل

3-     تعیین رتبه یا طبقه متقاضی حسب مورد طبق ضوابط مندرج در این دستورالعمل

4-     ارسال نتیجه بررسی و تعیین رتبه برای تصویب نهائی به شورای استان

ماده  6-   شورای استان مسئول بازنگری و رسیدگی به شكایات مربوط به تشخیص صلاحیت و
رتبه بندی متقاضیان خدمات پیمانکاری می باشد .

ماده 7-  گواهی تشخیص صلاحیت و رتبه بندی اشخاص حقیقی ( كارشنـاس ) و اشخـاص حقـوقی
( شركتها و مؤسسات ) با امضاء رئیس سازمان استان صادر می گردد .

ماده 8  -  به هر شخص حقیقی ( كارشناس ) می توان حداكثر 2 كار با رعایت شرط حداكثر كار مناسب و ظرفیت اجرائی تعیین و مشخص شده برای هر طبقه ارجاع نمود .

تبصره 1 -  هر شخص حقیقی ( كارشناس ) حداکثر در دو گرایش از گرایشهای موضوع ماده 22 این دستورالعمل متناسب با رشته تحصیلی دانشگاهی خود تشخیص صلاحیت و رتبه بندی میگردد   .

تبصره 2-  هر شخص حقیقی ( کارشناس ) مجاز است در استانی که تشخیص صلاحیت و رتبه بندی شده است و یک استان دیگر فعالیت نماید .

ماده 9-   شاخص رتبه بندی شخص حقیقی ( كارشناس )

1-     كارشناس طبقه یک -  به كارشناسی اطلاق می شود كه موفق به كسب حداقل 1300 امتیاز از عوامل موضوع ماده 10 این دستورالعمل گردد .

2-     كارشناس طبقه  دو-  به كارشناسی اطلاق می شود كه موفق به كسب حداقل 1000 امتیاز از عوامل موضوع ماده 10 این دستورالعمل گردد .

3-     كارشناس طبقه سه – به كارشناسی اطلاق می شود . كه موفق به كسب حداقل 750 امتیاز از عوامل موضوع ماده 10 این دستورالعمل گردد .

4-     كارشناس طبقه چهار – به كارشناسی اطلاق می شود كه موفق به كسب حداقل 500 امتیاز از عوامل موضوع ماده 10 این دستورالعمل گردد .

5-     كارشناس طبقه پنج -  به كارشناسی اطلاق می شود كه موفق به كسب حداقل 300 امتیاز از عوامل موضوع ماده 10 این دستورالعمل گردد .

ماده 10 -  ضوابط و نحوه محاسبه امتیاز برای تعیین رتبه اشخاص حقیقی ( كارشناس) :

1-     امتیاز  سابقه كار یا تجربه بشرح جدول شماره 1  محاسبه می گردد.

تبصره : امتیاز مذكور براساس گواهی كار مفید و مرتبط یا قراردادهای انجام كار محاسبه میگردد.

2-     طی دوره های آموزشی ( بازآموزی و نوآموزی ) بمدت 200 ساعت حداكثر 40 امتیاز ( هر 5 ساعت یك امتیاز ) با ارائه گواهی از مراجع قابل قبول سازمان نظام مهندسی كشاورزی و منابع طبیعی به تشخیص كمیته تشخیص صلاحیت و رتبه بندی 

3-     آزمون ادواری سازمان حداكثر 100 امتیاز  هر آزمون 20 امتیاز

4-     امتیاز وضع مالی یا نقدینگی براساس مابه التفاوت مثبت نقدینگی و اسناد دریافتنی و بدهی و اسناد پرداختنی به ازاء هر یك میلیون ریال یك امتیاز محاسبه می گردد .

تبصره 1-  نقدینگی و اسناد دریافتنی شامل ( مـوجـودی نقدی – موجودی حسابهای بانكی – سپرده ها – وثایق نزد بانكها ، كارفرمایان یا اشخاص – مطالبات بابت صورت وضعیت ها – مطالبات پیش پرداختها – اوراق  بهادار – موجودیهای جنسی  در انبار و كالاهای بین راهها – اعتبارات اسنادی افتتاح شده توسط بانكها – دارائیهای ثابت بجز ذخائر استهلاك دارائیها ) میباشد. 

تبصره 2-  بدهی و اسناد پرداختنی شامل : بدهی به اشخاص و كارفرمایان و بانكها – بدهی بابت پیش پرداختها ( دریافتها ) – بدهی بابت بیمه ومالیات و سایر تعهدات – اسناد پرداختنی می باشد .

تبصره 3- مابه التفاوت موارد تبصره 1 و تبصره 2 در صورت مثبت بودن شامل امتیاز موضوع این بند می گردد .

تبصره 4 -  ارائه گزارش غیر واقع در خصوص موارد اشاره شده در این بند قابل پیگیری در هیئت بدوی انتظامی استان می باشد .

5-     امتیاز مربوط به سوابق تجربی اجرای پروژه : حجم مبالغ كارهای انجام شده از ابتدای سال 1376   به بعد براساس ضوابط مندرج در جدول شماره 2  می باشد .

تبصره  -  امتیاز این بند براساس رشته مورد تقاضا توسط كمیته تشخیص صلاحیت ورتبه بندی استان محاسبه و تعیین می گردد .

6-   طی دوره  آموزش تخصصی برای اشخاص حقیقی ( كارشناس ) با سابقه كار كمتر از یكسال الزامی می باشد .

7  – محاسبه سایر امتیازات بعد از كسب تجربه كاری بمیزان 3 سال در طبقه قبلی برای طبقه بالاتر انجام می پذیرد .

ماده 11-  هر شخص حقیقی ( كارشناس ) برای تشخیص صلاحیت در طبقه اول باید حداقل دارای 1 سال سابقه كار مفید و مرتبط باشد .

      تبصره 1 -  شخص حقیقی ( كارشناس ) فاقد تجربه مذكور باید در دوره آموزش تخصصی شركت نماید . گواهی دوره آموزش مذكور بمنزله سابقه كار  مفید قابل ارائه می باشد .

      تبصره 2- گواهی قبولی در آزمون ادواری و دوره آموزش تخصصی توسط سازمان نظام مهندسی استان و با امضاء  معاون آموزشی، فنی وپژوهشی سازمان استان صادر می گردد .

      تبصره3-   هر شخص حقیقی ( كارشناس ) در صورت عدم كسب امتیاز قبولی در آزمون ادواری می تواند در آزمون ادواری نوبت بعد شركت نماید .

      تبصره 4-  آزمون ادواری سازمان طبق برنامه تنظیمی توسط معاونت آموزشی، فنی و پژوهشی سازمان برگزار می گردد .

      تبصره 5-   امتیاز قبولی آزمون ادواری  60 درصد امتیازات منظور شده هر آزمون می باشد .

ماده 12 -  شاخص رتبه بندی اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) :

1-     رتبه یک -  به اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) تعلق می گیرد كه موفق به كسب حداقل 7100 امتیاز از عوامل موضوع ماده 15 این دستورالعمل گردد .

2-     رتبه دو -  به اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) تعلق می گیرد كه موفق به كسب حداقل 6100 امتیاز از عوامل موضوع ماده 15 این دستورالعمل گردد .

3-     رتبه سه – به اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) تعلق می گیرد كه موفق به كسب حداقل 4700 امتیاز از عوامل موضوع ماده 15 این دستورالعمل گردد .

4-     رتبه چهار-  به اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) تعلق می گیرد كه موفق به كسب حداقل 3400 امتیاز از عوامل موضوع ماده 15 این دستورالعمل گردد .

5-     رتبه پنج -  به اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) تعلق می گیرد كه موفق به كسب حداقل 2400 امتیاز از عوامل موضوع ماده 15 این دستورالعمل گردد .

6-     رتبه شش– به اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) تعلق می گیرد كه موفق به كسب حداقل 1300 امتیاز از عوامل موضوع ماده 15 این دستورالعمل گردد .

7-     رتبه هفت  -  به اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) تعلق می گیرد كه موفق به كسب حداقل 600 امتیاز از عوامل موضوع ماده 15 این دستورالعمل گردد .

8-     رتبه هشت -  به اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) تعلق می گیرد كه موفق به كسب حداقل 400 امتیاز از عوامل موضوع ماده 15 این دستورالعمل گردد .

ماده 13  -  ضوابط و نحوه محاسبه امتیاز برای تعیین رتبه اشخاص حقوقی ( شركتها یا مؤسسات) بشرح زیر می باشد .

1- سابقه كار مفید و مرتبط  مدیرعامل واعضاء هیأت مدیره مؤظف براساس جدول شماره 1

2-  امتیـاز میـزان كـارهـای انجام شده شركت یا مؤسسه ( از سال 1376 به بعد ) براساس جدول شماره 2 محاسبه می گردد .

3-  امتیاز سابقه كار پرسنل شاغل تمام وقت شركت یا مؤسسه براساس جدول شماره 1 محاسبه  می گردد .

4-امتیاز مربوط امكانات و تجهیزات و ماشین آلات شركت حداكثر 500 امتیاز ( به ازاء هر ده میلیون ریال ارزش حال حاضر امکانات، تجهیزات و ماشین آلات یک امتیاز ) به تشخیص كمیته تشخیص صلاحیت و رتبه بندی استان.

5-  امتیاز وضع مالی یا نقدینگی براساس مابه التفاوت مثبت ( نقدینگی واسناد دریافتنی) و ( بدهی  اسناد پرداختنی ) به ازاء هر یک میلیون ریال یك امتیاز محاسبه می گردد( حداكثر امتیاز وضع مالی 500  امتیاز به تشخیص كمیته تشخیص صلاحیت و رتبه بندی میباشد ).

       تبصره 1 -  نقدینگی و اسناد دریـافتنی شامل ( موجودی نقدی – موجودی حسابهای بانكی –  سپرده ها – وثایق نزد بانكها ، كارفرمایان یا اشخاص – مطالبات بابت صورت وضعیتها – مطالبات پیش پرداختها – اوراق بهادار – موجودی  انبار و كالاهای  بین راهها – اعتبارات  اسناد افتتاح شده توسط بانكها – دارائیهای ثابت ( بجز ذخائر استهلاك دارائیها ) می باشد .

      تبصره 2- بدهی واسناد پرداختنی شامل : بدهی به اشخاص و كارفرمایان و بانكها – بدهی بابت  پیش پرداختها ( دریافتها ) – بدهی بابت  بیمه و مالیات وسایر تعهدات – اسناد پرداختنی می باشد .

      تبصره 3 -  مابه التفاوت موارد تبصره 1 و تبصره 2 در صورت مثبت بودن شامل امتیاز موضوع این بند میگردد .

      تبصره 4 -  ارائه گزارش غیر واقع در خصوص موارد مشاهده شده در این بند قابل پیگیری در

      هیئت بدوی انتظامی استان می باشد .

تبصره 5- شرکت ها می توانند تا حداکثر 25 درصد از امتیازات حد نصاب رتبه مربوطه را از محل امتیازات بندهای 4 و 5 این ماده تأمین کنند.

ماده 14 -  نحوه تقاضای تشخیص صلاحیت و رتبه بندی اشخاص حقیقی ( كارشناس ):

متـقاضـی بـایـد تقـاضـای كتبـی خـود را طبـق فـرم مـربـوطـه ]  اطـلاعات مربوط به اشخاص حقیقی ( كارشناس ) [  حاوی نكات ضروری كه متقاضی باید رعایت نماید تكمیل و بهمراه مدارك زیر به دبیرخانه شورای استان تسلیم نماید .

1-     فتوكپی مدرك تحصیلی

2-     گواهی سابقه كار

3-     گواهی قبولی در آزمون ادواری

4-     فیش بانكی مربوط به پرداخت مبلغ یكصد هزار ریال

5-     دو قطعه عكس 4×3

6-     عناوین كارهای اجرائی ( مشخصات كار – مشخصات كارفرما – محل اجرای كار – مدت اجرای كار )

7-     اسناد مثبته در خصوص وضع مالی یا نقدینگی

8-     گواهی طی دوره آموزشی ( در صورت شركت در دوره آموزشی )

9-     لیست تجهیزات و ماشین آلات

تبصره 1 -  در صورت نیاز كمیته تشخیص صلاحیت و رتبه بندی مؤظف به استعلام مدارك ارائه شده از مراجع ذیربط می باشد .

تبصره 2 – در صورتیكه متقاضی مدارك  را بصورت  خلاف واقع ارائه نماید با اعلام كمیته تشخیص صلاحیت و رتبه بندی استان موضوع جهت پیگیری قانونی توسط سازمان استان به هیأت بدوی انتظامی استان ارجاع می گردد .

تبصره 3 – فرم درخواست رتبه بندی بمنظور وحدت رویه توسط سازمان مرکزی تهیه و جهت بهره برداری به سازمان استان ابلاغ خواهد شد .

ماده 15 -  نحوه تقاضای تشخیص صلاحیت و رتبه بندی اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) متقاضی باید تقاضای كتبی خود را طبق فرم پرسشنامه شركتها یا مؤسسات ( پیمانکاران ) حاوی نكات لازم كه متقاضی باید رعایت نماید تكمیل و بهمراه مدارك اشاره شده در آن بانضمام فیش بانكی هزینه تشخیص صلاحیت و رتبه بندی بمبلغ سیصد هزار ریال به دبیرخانه شورای استان تسلیم نماید .

تبصره 1 –  در صورت نیاز كمیته تشخیص صلاحیت و رتبه بندی مؤظف به استعلام مدارك ارائه شده از مراجع ذیربط می باشد .

تبصره 2 -  در صورتیكه متقاضی مدارك مندرج در فرم پرسشنامه را بصورت مخدوش یا خلاف واقع ارائه نماید با اعلام كمیته تشخیص صلاحیت و رتبه بندی موضوع جهت پیگیری قانونی توسط سازمان استان به هیئت بدوی انتظامی استان ارجاع می گردد .

تبصره 3 -  فرم پرسشنامه بمنظور وحدت رویه توسط سازمان مرکزی تهیه و جهت بهره برداری به سازمان استان ابلاغ خواهد شد .

ماده 16 -  اشخاص حقوقی ( شركتها یا مؤسسات ) پیمانکاران مؤظفند هر نوع تغییر در عوامل وشرایط واحد خود را بلافاصله به سازمان استان اعلام نمایند . چنانچه به تبع تغییرات اعلام شده در رتبه و صلاحیت شركت یا مؤسسه مربوطه تغییری ایجاد شود سازمان استان مراتب را به شركت یا مؤسسه خدمات پیمانکاری اعلام می نماید  در حالتی كه واحد مزبور كار در دست اجرا داشته باشد موظف است ظرف مدت سه ماه وضعیت صلاحیت و رتبه خود را با صلاحیت و رتبه ای كه با توجه به عوامل قبلی كسب نموده است منطبق نماید .

تبصره – اعضائی كه در تعیین رتبه و صلاحیت شركت یا مؤسسه ای مؤثر هستند در صورت ترك قطعی آن شركت یا مؤسسه بمدت شش ماه نمیتواند بعنوان عضو مؤثر در ارزیابی رتبه و صلاحیت شركت یا مؤسسه دیگری بكار گرفته شوند .

ماده 17  -  اشخاص حقیقی ( كارشناس ) و حقوقی ( شركتها یا مؤسسات ) خدمات پیمانکاران موظفند مفاد این دستورالعمل و بخشنامه هائی كه در چهارچوب این دستورالعمل توسط سازمان مرکزی صادر می گردد رعایت نمایند .

تبصره  -  موارد تخلف از مفاد این ماده و مواردی كه از طرف سازمان مرکزی اعلام میشود، تـوسـط سـازمـان استان برای رسیدگی به هیأت بدوی انتظامی استان ارجاع می گردد.

ماده 18  – اشخاص حقیقی ( كارشناس ) و حقوقی ( شركتهای یا مؤسسات ) خدمات پیمانکاری
موظفند اطلاعات خواسته شده شامل وضعیت كار در دست اجرا و نیز وضعیت خود
( اطلاعات  موضوع ماده 16  این دستورالعمل ) را در مهلت های مقرر به سازمان استان ارسال دارند . در صورت عدم ارسال اطلاعات بموقع و یا  عدم رعایت مقررات مذكور ، موضوع توسط سازمان استان جهت رسیدگی به هیأت بدوی انتظامی استان ارجاع خواهد شد .

ماده 19 -   سـازمـان مرکزی و سازمان استان عملكرد اشخاص حقیقی ( كارشناس ) و حقوقی
( شركتها و مؤسسات ) پیمانکاری را در مقاطع معین در قالب دستورالعملی كه جداگانه تنظیم و به تصویب شورای مركزی خواهد رسید مورد ارزشیابی قرار میدهد .

ماده 20 -  نتایج حاصل از ارزشیابی در تعیین تشخیص صلاحیت و ارجاع كار به اشخاص حقیقی
( كارشنـاس ) و حقـوقـی ( شركتها و مؤسسات ) خدمات پیمانکاری مورد استفاده قرار می گیرد .

ماده  21-  شخص حقیقی ( كارشناس ) خدمات پیمانکاران با توجه به رشته تحصیلی در گرایشهای موضوع ماده 22 این دستورالعمل  برای انجام مجموعه  خدمات بشرح زیر رتبه بندی
می گردند .

1- اجرای طرحها و پروژه ها

2- نقشه برداری وممیزی

ماده22 -  اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) پیمانکاران برای انجام خدمات بشرح زیر
رتبه بندی می گردند .

1-     امور زراعی

2-     امور باغبانی

3-     امور جنگل

4-     امور مرتع ، آبخیزداری و بیابان زدایی

5-     صنایع كشاورزی ، چوب و كاغذ و مکانیزاسیون    

6-     شیلات و آبزیان ، اجرای سایتهای پرورش آبزیان

7-     نگهداری و فرآوری، درجه بندی و بسته بندی محصولات كشاورزی 

8-     بهسازی و اصلاح اراضی

9-     احداث و راهبری تأسیسات  آبیاری وزهكشی و آبیاری تحت فشار

10- ایجاد پارك ، فضای سبزو نگهداری آن

11-دامپروری 

12- امورگیاه پزشكی

13-خدمات آزمایشگاهی ( خاکشناسی – گیاه بزشکی )

14- آب و خاك و امور زیربنائی

15- محیط زیست  طبیعی

تبصره 1 -  اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) پیمانکاران میتوانند با توجه به نیروی انسانی متخصص شاغل تمام وقت در حداكثر 3 زمینه  مرتبط رتبه بندی گردند .

تبصره 2 – حداقل تعداد تخصصهای لازم در هر زمینه  1 نفر كارشناس ذیفن میباشد .

ماده23 -  حـداقـل و حداكثر ریالی هر كار مناسب و تعداد كار برای هر رتبه  اشخاص حقیقی
( كارشناس ) و اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) توسط شورای مركزی سالانه تعیین خواهد شد. 

ماده 24 -   كارها و عملیات اجرائی و خدماتی را  كه میتوان به اشخاص حقیقی ( كارشناس ) و اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) ارجاع نمود  با استفاده از دو روش زیر خواهد بود .

1-     عملیات اجرائی

2-     مدیریت انجام عملیات اجرائی

ماده 25 -  اشخاص حقوقی ( شركتها ومؤسسات ) كه در 3 زمینه  تعیین صلاحیت میشوند برای هر زمینه  از كار دارای مبالغ حداقل كار مناسب ، حداكثر كار مناسب و  مبلغ ظرفیت آماده بكار و حداكثر تعداد مجاز كار جداگانه مربوط به 3 زمینه  هستند .

ماده 26  – اشخاص حقیقی ( كارشناس ) و حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) پیمانکاران موظفند اطلاعات مربوط به كارهای در دست اجرا  ، مقدار کار انجام شده و کار باقیمانده را طبق فرم تنظیمی كه بتصویب شورای مركزی میرسد سالانه  به سازمان استان اعلام نمایند .

ماده 27-  سازمان استان فهرست اشخاص حقیقی ( كارشناس)  وحقوقی ( شركتها و مؤسسات ) پیمانکاران تشخیص صلاحیت و رتبه بندی شده را جهت بهره برداری كارفرمایان تهیه و منتشر
می نماید .

ماده 28 -  كارفرمایان قبل از انعقاد قرارداد با اشخاص حقیقی ( كارشناس) و حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) پیمانکاران موظفند  ظرفیت خالی آنان را از سازمان استان استعلام نمایند .

تبصره -  سازمان استان مكلف است بمنظور نظارت بر حسن انجام كار توسط اشخاص حقیقی
( كارشناس ) و حقوقی ( شركتها  و مؤسسات ) اطلاعات لازم در خصوص ظرفیت ، تعداد كار مجاز، مقدار كار انجام شده و باقیمانده كار را از اشخاص مذكور دریافت ودر سوابق مربوطه نگهداری نماید.

ماده 29 -  اشخاص حقیقی ( كارشناس ) و حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) پیمانکاران چنانچه در یكسال بیش از سه مرتبه از پاسخ به دعوت نامه كارفرمایان خودداری كنند باید دلایل لازم را به سازمان استان ارائه نماید .

 

تبصره 1 -   سازمان استان در مورد اینگونه اشخاص حقیقی و حقوقی تصمیم گیری و برای پیگیری ، موضوع را به هیئت بدوی انتظامی استان ارجاع می نماید .

تبصره 2 -   كارفرمایان می توانند موضوع ماده 29 را جهت پیگیری موضوع به سازمان استان اعلام نمایند .

 

ماده 30 -   كارفرمایان بمنظور پیگیری و نظارت بر كار اشخاص حقیقی و حقوقی پیمانکاران موظفند یك نسخه از دعوت نامه  ، صورتجلسات و قرارداد مربوطه را به سازمان استان ارائه نماید .

 

ماده 31-   اشخاص حقیقی ( كارشناس ) و حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) پیمانکاران ملزم به رعایت مفاد این دستورالعمل و بخشنامه های صادره مربوطه به  آن هستند و مكلفند اطلاعات خواسته شده و نیز تغییرات حاصل در كلیه عوامل مؤثر در رتبه بندی و كار در دست اجرای خود را حداكثر ظرف مدت یكماه به سازمان استان ارسال نمایند .

تبصره -   در صورت عدم ارسال بموقع اطلاعات ، موضوع جهت تصمیم گیری به كمیته تشخیص صلاحیت ورتبه بندی سازمان استان ارجاع می گردد .

 

ماده 32 -  حداقل شرایط و امتیازهای لازم برای اخذ صلاحیت در رتبه های مربوطه رشته های كشاورزی اشخاص حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) طبق جدول شماره 3 می باشد .

 

ماده 33 -  حداقل و حداكثر مبلغ كار مناسب و حداكثر تعداد كار مجاز همزمان برای اشخاص حقیقی
( كارشناس ) و حقوقی ( شركتها و مؤسسات )  طبق جدولی خواهد بود كه بطور سالانه به تصویب شورای مركزی خواهد رسید .

 

ماده 34-  چنانچه اشخاص حقیقی ( كارشناس ) و حقوقی ( شركتها و مؤسسات ) 80% كار در دست اجرا را باتمام رسانده باشند بمنزله اتمام كار تلقی شده و ارجاع كار جدید تا سقف ظرفیت اجرائی یا حداكثر مبلغ كار مناسب برای آنان بلامانع می باشد .

ماده 35- كلیه كارهای اجرائی ساختمانی وتأسیساتی براساس فهرست بهای اعلام شده از طرف سازمان مدیریت و برنامه ریزی می باشد .

تبصره �